O Grupo de Pesquisa em Estratégia,
Competências e Gestão de Pessoas, dentre seus objetivos, examina a
interação entre estratégias organizacionais e gestão de pessoas, assumindo que
pessoas, mediante sua percepção, criatividade e ações, são essenciais para a
implementação das estratégias. Examina o processo estratégico, modelos de
negócio e tipologias organizacionais, aprofundando seu entrelaçamento com a
gestão de pessoas. Investiga ainda o papel das pessoas na concepção e
alinhamento entre diretrizes e modelos de gestão. Trabalha particularmente as
competências organizacionais e individuais. O enfoque teórico predominante nos
estudos é a Resource Based View (RBV).
São temas abordados no Grupo:
Estratégia e competências; modelos de gestão por competências; sistemas de
gestão de pessoas de alta performance (HPWS); competências organizacionais e
recursos (alianças estratégicas, F&A etc.); modelos de negócio; Sistemas de
Mensuração do Desempenho (balanced scorecard), avaliação ativos intangíveis
(capital intelectual); execução da estratégia, entre outros.
O grupo tem como características
desenvolver pesquisas que tenham visibilidade além do mundo acadêmico, tanto
por agregar valor ao público empresarial (por meio do desenvolvimento de
metodologias e processos para aprimorar a concepção e implantação de
estratégias organizacionais) como por contribuir para a qualidade da gestão de
pessoas nas organizações.
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